5 Hechos Fácil Sobre demanda laboral por despido injustificado colombia Descritos
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Nunca debe dejarse para un último momento la sumario de la información y de las pruebas, pues los términos concedidos por la condición para la contestación de la demanda son estrechos y pueden jugar en contra de los intereses de la demandada.
En primer sitio, es preciso mencionar que en la Hogaño la radicación de las demandas judiciales se realiza virtualmente, por medio de unas plataformas que han sido dispuestas por la Rama Judicial para dichos enseres. Adicionalmente, el demandante debe dirigir al demandado, una copia del escrito de demanda, con lo cual este último conoce la existencia de un proceso judicial en su contra, pero no es sino hasta el momento de la notificación formal del utilitario admisorio, que el demandado queda formalmente vinculado al proceso y empiezan a pasar los términos para la respectiva contestación.
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El término para interponer la demanda es de 3 abriles, de manera que ese plazo, como dice la Corte, se cuenta de vencimiento a día, es asegurar que la vencimiento de inicio debe coincidir con la aniversario final, como, por ejemplo: si el contrato de trabajo termina el 20 de mayo de 2020, el trabajador tiene hasta el 20 de mayo de 2023 para presentar la demanda, como lo deja claro la Corte en la sentencia citada:
Definido no obstante el sitio o lugar donde se presentará la demanda laboral, se determina qué enjuiciador o Magistratura de esa ciudad o lado es el competente para resolver la demanda, pero en función empresa de sst de la cuantía de las pretensiones de la demanda.
Este tema lo resuelve el artículo Servicio 12 del Código Procesal del Trabajo: Los jueces laborales de circuito conocen en única instancia de los negocios cuya cuantía exceda el equivalente a veinte (20) veces el salario mínimo admitido mensual válido y en primera instancia de todos los demás.
El demandado tiene 5 díGanador para presentarse al juzgado a posesiones de ser notificado personalmente de la demanda.
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Si un trabajador ve afectado sus derechos laborales por parte del empleador, puede demandar para que un mediador emita condena contra el empleador después de estudiar los hechos. Vamos a explicarte un poco más cómo es este proceso.
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El trabajador cuenta con un plazo de Servicio 3 abriles para demandar al empleador, término que se cuenta desde la terminación del contrato de trabajo o desde la causación del derecho que se reclama.
Gerencie.com en respuesta a @Fernando Rangel febrero 12 de 2025 Debe demandar a la entidad para que realice el pago de los aportes o el bono pensional, si fuere el caso. Es un derecho que no prescribe.